"Medewerkers vormen de pilaren van onze voorziening. Zonder hen zouden we niet de zorg kunnen bieden die we vandaag bieden. Niet de veilige haven kunnen zijn die onze doelgroep nodig heeft. Niet het verschil kunnen maken waar het echt telt – voor wie ons het meest nodig heeft."
Kom werken bij Dennenhof!
Als vlinderopvoeder ben je flexibel en bereid om de verschillende groepen te ondersteunen daar waar nodig. Je staat in voor de dagelijkse zorg en begeleiding van kinderen en/of jongeren die verblijven in één van onze leefgroepen, kamertraining of dagbesteding. Je zal werken binnen een residentiële setting volgens het principe van “huis in de rij"
In leefgroep Kibis (Schilde) verblijven maximum 10 schoolgaande kinderen tussen 6 en 12 jaar. Er wordt gewerkt binnen een residentiële setting volgens het principe van huis in de rij. Je vertoeft binnen een huiselijke omgeving.
Wil jij een verschil maken voor een kwetsbare doelgroep met complexe ondersteuningsnoden? Ons MFC zoekt een kinder- en jeugdpsychiater die onze werking versterkt in een adviserende rol met impact op de kwaliteit van zorg.
Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan, maar is er momenteel geen openstaande vacature die bij je past? Stuur ons gerust een spontane sollicitatie door je cv en motivatie te mailen naar sollicitaties@dennenhof.org.
Op zoek naar een studentenjob in de zorgsector tijdens de zomervakantie? Je bent van harte welkom om spontaan te solliciteren!
Als rechterhand van onze teamverantwoordelijken ondersteun je inhoudelijk en organisatorisch. Je biedt inhoudelijke ondersteuning aan leefgroepen en kamertraining, ontwikkelt zorgtrajecten en vertaalt psycho-pedagogische kaders naar de praktijk. Daarnaast neem je actief deel aan interne en externe overlegmomenten rond casusopvolging.
Waarom begeleidingscentrum Dennenhof?
Werken volgens het principe van “huis in de rij”. Hiermee streven we naar inclusie en helpen we de kinderen en jongeren zo normaal mogelijk op te groeien binnen de maatschappij. Dit betekent ook een warme, huiselijke (werk)omgeving.
Ons MFC zet zich succesvol op de kaart als vooruitstrevende zorgorganisatie. De ambitie is er om tegen 2030 één van de toonaangevende organisaties m.b.t. onze doelgroep te zijn in Vlaanderen. Met sterke toewijding zetten onze teams zich dagelijks in voor het verbeteren van zorg en inclusie van een kwetsbare doelgroep in de maatschappij.
Een verschil maken voor kinderen en jongeren met complexe ondersteuningsbehoeften. Het zit hem soms in de kleine dingen. Maar, we weten waarvoor we het doen.
Niets is zo geruststellend dan een goede onboarding. Bij ons gaat een goed onthaal verder dan enkel de eerste werkdag. We erkennen de meerwaarde van goede begeleiding tijdens de eerste dagen, weken en maanden.
Een plekje binnen een goed werkende organisatie, gekenmerkt door de nodige ondersteuning naar zijn medewerkers. We bieden doeltreffende begeleidings- en coachingsmomenten met behulp van onze teamcoaches. Daarnaast hebben we een uitgebreid vormingsaanbod. Het is leuk om te blijven leren en groeien, toch?
Verbindende activiteiten, het hele jaar door. We zetten in op verbondenheid binnen een decentrale werking. Denk maar aan teamdagen, een jaarlijkse knaller van een personeelsfeest en zowel zomer als winter gezellige afterworks. Een leuke sfeer, en dat met toffe collega’s!
Eerlijk waar, een fijne werkomgeving waarin het welzijn van onze medewerkers centraal staat. We erkennen en waarderen hun inzet en prestaties. De resultaten van onze tevredenheidsbevraging helpen ons om een positieve werkcultuur te bevorderen.
Een gezonde feedbackcultuur waarin transparante communicatie centraal staat. Met een open en toegankelijke hiërarchie zorgen we ervoor dat iedereen gehoord wordt. Onze directie is zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, wat bijdraagt aan een betrokken en positieve werkomgeving.
